Pracownicy są największą wartością każdej organizacji.

Aby sprostać rosnącym wymaganiom dokładamy wszelkich starań aby zadowolić naszych klientów.

Proces rekrutacyjny "Executive Search" składa się z następujących etapów:

weryfikacja potrzeb klienta

określenie wymagań i obowiązków stawianych kandydatom, przygotowanie profilu stanowiska pracy oraz określenie wszelkich potrzeb rekrutacyjnych pracodawcy

analiza rynku pod kątem kandydatów na analogicznych stanowiskach

bezpośrednie poszukiwania kandydatów posiadających odpowiednie doświadczenie

 analiza aplikacji kandydatów

analiza aplikacji pod kątem zgodności z profilem stanowiska oraz wymaganiami stawianymi przez pracodawcę

rozmowy kwalifikacyjne z wybranymi kandydatami

spotkania z kandydatami, badanie kompetencji aplikantów oraz predyspozycji do pracy na stanowisku 

przekazanie profili kompetencyjno-osobowościowych kandydatów

przekazanie dokumentów kandydatów wraz z profilami kompetencyjnymi oraz predyspozycjami do pracy na danym stanowisku

gwarancja na usługi rekrutacyjne

udzielamy gwarancji na okres 3 miesięcy, w przypadku gdy kandydat nie spełni oczekiwań pracodawcy i zostanie zwolniony w tym okresie to argo personel przygotuje ponownie proces rekrutacji na swój koszt i przedstawi nowego kandydata